אימון מנהלים הוא אחד הנושאים החשובים ביותר בארגונים. במיוחד בחברות גדולות, אנשים צריכים להיות מסוגלים לנהל את העבודה והמשאבים שלהם ביעילות. זה יכול להיות אתגר עבור אנשים רבים, אבל זו גם הזדמנות מצוינת למי שטוב בזה. אל לנו לחשוב על קורסי הכשרת ניהול אלה כתחליף למנהלים אנושיים. הם פשוט מספקים סיוע לעובדים בכך שהם מספקים להם מידע שימושי ורלוונטי כיצד לנהל את עבודתם ביעילות.
הדברים החשובים באימון מנהלים:
הדבר החשוב ביותר בהכשרת מנהלים הוא לא בהכרח כיצד להשיג תוצאות ספציפיות, אלא כיצד להגדיר את המטרות והציפיות הנכונות. לפי חוקרים מאוניברסיטת סטנפורד, מנהלים שמציבים יעדים ברורים ומגדירים תוכנית ברורה נוטים יותר להשיג יעדי ביצועים מאשר אלה שלא. במילים אחרות, הם טובים יותר בהגדרת יעדי ביצועים משלהם ופועלים ביוזמתם לקראת השגתן. לכן חשוב מאוד לחברות שהן יציעו הכשרה על תוכנית הפעולה (PO ה) ליעדי ביצוע ספציפיים (PPO) ולספק לעובדים כלים שעוזרים להם להשיג את המטרות הללו. מנהלים צריכים להגדיר את יעדי הביצוע שלהם ושל הכפופים להם, שהם מרכיב מרכזי במערך הבקרה הפנימית של החברה. כאשר מנהלים אינם מצליחים להגדיר את היעדים שלהם, הם יכולים להפנות אצבעות לעבר הכפופים מתוך מחשבה שהם אינם מסוגלים להגיע אליהם או לבצע שינויים או שיפורים.
הכשרות ניהול ואימון מנהלים – מדוע זה חשוב?
ארגונים מתנהלים כעת מלמעלה למטה. הם צריכים להיות מסוגלים לתכנן ולבצע את התוכניות העסקיות שלהם מלמטה למעלה. זו משימה קשה מאוד למנהיגי ארגונים, שצריכים להתמודד עם כל מיני אנשים וסוגיות. הכשרת ניהול בארגונים היא חלק מרכזי בנושא מדור זה. זוהי מיומנות חובה לכל ארגון שרוצה לצמוח ולהצליח בעתיד. הכשרת ניהול היא חלק מכריע בפיתוח והצלחתו של כל ארגון. ארגונים צריכים להיות מסוגלים להכשיר את העובדים שלהם כדי לנהל את המשאבים שלהם ביעילות. על מנת להשיג מטרה זו, הם צריכים דרך להכשיר אנשים כיצד לנהל את המשאבים שלהם ביעילות. ניתן לעשות זאת באמצעות קורסים מקוונים, תוכן וידאו או שיטות הדרכה אחרות.
קראו עוד >>>