בעולם מושלם, היינו מסיימים את הלימודים שלנו בתחום שמדבר אל ליבנו, שולחים את קורות החיים, שעה אחרי שקיבלנו את התואר, מוזמנים למחרת לראיון עבודה ותוך שבוע כבר היינו עובדים במשרת החלומות, עם משרד ענק המשקיף אל אגם תכול ובו ברבורים צחורים. זה העולם המושלם. כדי להגיע לפחות לידי מציאת משרה, אולי בלי האגם והברבורים, חשוב להפנות את המשאבים שלנו למקומות שמגדילים את הסיכוי לכך. כמו למשל, חברת כוח אדם והשמה.
ארגז כלים
עבודה היא עוגן כלכלי, התורם לתחושת הבטחון, הערך העצמי ואחת הסיבות לשמירה על חיוניות והרצון לקום בבוקר. בלעדיה, יש קושי רב, כמובן כלכלי, אולם גם ברמה האישית. תחושת הבטחון והערך העצמי יורדת, קשה למצוא תכלית לחיים, או לפחות ליום יום. רובינו מבקשים לעצמנו למצוא עבודה במשרה מלאה, מתוך הידיעה כי משרה מלאה משמעה שכר גבוה יותר ומיצוי יום העבודה במלואו. לא תמיד כולם יודעים במדויק כמה שעות זה משרה מלאה וכמה שעות זה משרה חלקית, מה ההבדלים ביניהן ומה הזכויות השונות שמעניקה כל משרה שכזו.
גרים במשרד?
עבודה במשרה מלאה, על פי חוקי התעסוקה בישראל משמעה תשע שעות עבודה. כלומר, אם מתחילים בשעה שמונה בבוקר, יסתיים יום העבודה בשעה חמש אחר הצהריים. בתוך יום העבודה כלולה גם חצי שעה להפסקת צהריים. אם תשארו שעות נוספות, תקבלו תשלום בגינן, אלא אם כן חוזה העבודה מגדיר את השכר כ"גלובאלי", כלומר, אין תשלום בגין שעות נוספות. זהו סעיף חשוב שיש לתת עליו את הדעת, במיוחד אם יש סיכוי שיום העבודה יתארך מעבר למצופה ובתדירות גבוהה. אולם, לפני שמדמיינים את חוזה העבודה וחותמים עליו, צריך למצוא קודם אחת כזו.
לפני החוזה
מציאת עבודה היא תהליך שיכול להיות ארוך, לא פשוט ומתסכל. כדי למקד אותו ולהגדיל את הסיכויים למצוא עבודה במשרה מלאה, כזו שתענה על הציפיות הכלכליות והמקצועיות שלכם, רצוי מאד להשתמש בשירותיה של חברת כוח אדם והשמה. היתרון הבולט הוא כי מהרגע בו פניתם לחברה כזו, אתם לא לבד בחיפוש העבודה. יש מי שיחפש אותה יחד איתכם.
חברות כוח אדם רבות מתמחות בתחומים ספציפיים, כך שחיפוש העבודה הופך לממוקד עוד יותר. למשל, חברת השמה אשר עוסקת בהשמת שיווק – השמת מכירות והשמת פרסום. חברה כזו תהיה מאד ספציפית, תציע לכם את המשרות הרלוונטיות ביותר עבורכם, ועם סיכוי גדול יותר למצוא את המשרה האידיאלית. חברות השמה שהן ממוקדות תחום, הן לרוב בעלות מאגר מידע נרחב של מעסיקים פוטנציאליים, צוות העובדים בהן הוא מומחה בתחומו והמועמד יודע שהוא נמצא בידיים טובות ומקצועיות. מעבר לראיון ראשוני, עובדים בחברות השמה כאלו יועצי בתחום הרלוונטי, יחד עם יועצים לקריירה והם בונים פרופיל מקיף של המועמד, אשר נכנס למאגר המועמדים של החברה, עד שנמצא השידוך המקצועי המתאים לו ביותר.