לא פעם אנחנו קוראים במקורות שונים, בעיקר באתרי אינטרנט, ידיעות שנראו לנו מעט דמיוניות, לפיהן מעסיקים נחשפו לפרופילים של עובדים שלהם ברשתות חברתיות והחליטו לפטר אותם בעקבות דברים שהם כתבו ופירסמו, לא פעם אנחנו נחשפים לכך שמעסיקים בוחנים פרופילים של מועמדים לעבודה, לפני שהם מחליטים האם לגייס עובד כזה או אחר.
על פניו זה נשמע מוזר, ויש בוודאי גם תהייה אם מדובר בדבר חוקי לעשות. אז אולי לפטר עובד בגלל פרופיל ברשת חברתית זה לא תמיד עניין מקובל, אך זכותו של מעסיק שמעוניין לגייס עובד חדש, לבחון את הפרופיל שלו לפני שהוא מחליט אם לשכור את שירותיו או לא.
יש בכך היגיון רב, שכן אם הוא מגלה דרך הפרופיל שהמועמד שלו בעצם עובד במקום אחר והוא בכלל לא מעוניין לעזוב או שהוא לא סיפר לו על כך, יש מקרים בהם מעסיקים מגלים שהעובד זייף את קורות החיים שלו ולא כל מה שהוא כתב זו אמת. מקרים קיצוניים יותר מגלים דעות מאוד לא לגיטימיות ולא מתאימות לסוג העסק ולמותג שהוא רוצה לייצר.
אך יש גם עניין שמעבר, באופן עקרוני כשמועמד מגיע לראיון עבודה או מגיש מועמדות דרך קורות חיים, הוא מציג למעסיק הפוטנציאלי שלו, את מה שהוא רוצה שהוא יראה, הוא עושה סוג של משחק. דרך פרופילים של רשתות חברתיות, כאלה שקיימים חודשים אם לא שנים, אפשר לדעת בדיוק מיהו ומהו, כאן אין משחקים, כאן הוא לא יכול להציג רק את מה שהוא רוצה שהמעסיק יראה, הוא יצטרך להציג בפניו הכל, ויותר פשוט לדעת בעזרת הפרופיל, מיהו העובד, ועד כמה הוא יכול להתאים לעסק.
לכן, חשוב מאוד לפני שמגישים מועמדות דרך לוח דרושים, לסדר את הפרופיל, לעדכן אותו, להסיר דברים לא רלוונטיים, להוסיף דברים חשובים, להציג אותו בצורה הרבה יותר יפה ומרשימה. כך המעסיק יוכל לראות בדיוק מה שאנחנו רוצים שהוא ייראה ולא דברים שיכולים אשר עלולים לפגוע ביכולת שלנו לקבל את העבודה ואת התפקיד שאנחנו רוצים.