את התלוש של המשכורת כל עובד מקבל בכל חודש באופן חוזר ונשנה. בתלוש הזה למעשה ישנו פירוט של כל התשלומים אשר יורדים והתשלומים אשר מועברים עבור העובד דרך אותה חברה מעסיקה. ישנם סעיפים שמאוד חשוב להתעכב עליהם בתלוש הזה, אלה הם חלק מן הסעיפים הכי חשובים שיש לוודא כי מופיעים בצורה תקינה.
תשלום ביטוח פנסיוני
התשלום עבור קרן הפנסיה היא תשלום אשר מוגדר על פי חוקי המדינה בתור תשלום שהוא חובה, ולכן כל מעסיק מחויב להעביר את התשלומים עבור קרן הפנסיה עבור הלקוחות שלו אחרת הוא יהיה חשוף אל קנסות מטעם המדינה. התשלום הזה הוא עם שיעור ספציפי של הפרשות באופן מינימאלי כאשר החל מינואר 2017 מדובר ב-18.5% מסכום ברוטו של המשכורת ללא שעות נוספות. העובד אינו רשאי לוותר על תשלום הזה, והמעביד מחויב להפריש את הסכומים הללו אל קרן שנבחרה על ידי העובד בצורה חופשית מבין שלל של אפשרויות שקיימות נכון להיום.
תשלום נסיעות
כל עובד החל משנת 2014 זכאי לקבל החזרים עבור הוצאות הנסיעה היומיות שלו שאותן הוא מבצע אל וממקום העבודה. התקרה היומית המשולמת היא 26.4 ש"ח, ומדובר במקום עבודה שנמצא במרחק של 500 מטר או שתי תחנות אוטובוס ממקום המגורים אל מקום העבודה.
תשלום שעות נוספות
החל משנת 1951 ישנו חוק שעות נוספות ומנוחה, שם כל עובד יכול לדעת בצורה הכי ברורה שאפשר את מסגרת שעות העבודה האפשריים מבחינת המעסיק, ומתי העובד רשאי לומר כי הדרישה היא לא בהתאם להוראות החוק הזה. תמיד ראוי לוודא את הופעת התשלום עבור השעות הנוספות במידה ואכן קיימות שעות כאלה במקום שבו מועסקים.
תשלום עבור חגים
עכשיו, לאחר שחגי תשרי עברו להם, זה הזמן שבו צריכים באמת לוודא כי התשלום עבור ימי החג בוצע בצורה תקינה על ידי המעסיקים.את התשלום עבור ימי החג מבצעים בנאי שאותו עובד עבד במקום העבודה למשך של שלושה חודשים, אז מגיעים לו לפי חוק תשלומים בעבור תשעה ימי חג בתנאי שהעובד עבד ביום שלפני החג וביום לאחר מכן.
לא יודעים איך בודקים את התלוש לפרטי פרטים? רוצים לוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם מהמעסיק? זה פשוט מאוד! בדקו זאת באתר תלוש דין שנמצא ברשת לשם כך בדיוק!