גיבוש צוות ניתנת להיעשות בפעילות ODT. מדובר על ימי פעילות מיוחדים המתקיימים מחוץ למסגרת העבודה ובמתחמים של החברה המיועדים לכך. לחילופין ניתן לקיימם בנופי טבע ובאתרים אחרים. מדובר על משחקים שונים המגרים את הצוות לשיתוף פעולה מאתגר. צוות החברה פורס משימות לפני עובדי החברה אותם יש למלא בהצלחה. חלק מהן מורכבות ומחייבות מחשבה יצירתית, מיומנות טכנית, מציאת פתרונות מחוץ לקופסא וכדומה. המשימות חייבות להתבצע בשיתוף כאשר כל אחד תורם את חלקו למאמץ הקבוצתי. ניתן לתפוס יזמה ומנהיגות ואנשים בעלי תכונות אלו יכולים להוביל מהלכים. בסיום מוצלח נוצרת אחווה ורגשות סיפוק התורמים ללכידות.
השקעה בעובדים
חברות הייטק משקיעות רבות בהון האנושי. ההשקעה היא בחיפוש מתמיד של עובדים איכותיים מתאימים, בתשלום שכר גבוה מהממוצע הארצי, בהטבות סוציאליות וברכבים צמודים, בפעילויות רבות לרווחתם ולהנאתם ועוד. המאבק בין החברות על העובדים אינו פוסק לרגע וכל חברה חייבת למצוא פעילויות יצירתיות שתתרומנה לעובדים עצמם ולחברה גם יחד. בכל חברה יש צוותים שונים העוסקים בפיתוח, במכירות, בחשבות והנהלת חשבונות, בשיווק ועוד. יש חשיבות שכל יחידה תפעל בצורה מגובשת ולכן גיבוש צוות עובדים עם פעילות ODT יכולה לתרום רבות.
תרומה בעבודה
במסגרת כל יום כזה, יוצרים העובדים ביניהם קשרים בלתי אמצעיים או מחזקים אחרים קיימים, לומדים לעבוד בצוות, לומדים להכיר תכונות של חבריהם לעבודה, מכירים אותם טוב יותר וגם נהנים בצוותא בשעות הנאה מאתגרות ומעניינות. את כל הרווח הזה ואלמנטים נוספים הם מביאים למסגרת העבודה. כך, גם הם וגם הארגון נתרמים ומרוויחים. העסק גם מחזק את מחוייבות העובדים אליו ויוצר הזדהות שלהם עימו. מומלץ לקיים פעילות זאת על בסיס קבוע ובנסיבות שונות בהם יש צוות חדש, בעת משברים וכדומה.