מחזירים את האמון לארגון

12 באוגוסט 2014

העובדים לא מאמינים עוד בארגון? יש מה לעשות! להלן 7 הצעדים הקריטיים להחזרת אמון העובדים העובדים מאבדים את האמון בארגון. ממאמר שהתפרסם באתר This Day Live עולה כי ישנם שני גורמים עיקריים לירידה באמון העובדים בארגון האחד הוא הגלובליזציה והשני הוא המשבר הכלכלי. פרופסור ג'רלד רובינסון (Jerald Robinson) ממכללת פמפלין בוורג'יניה ארה"ב,טוען כי הגלובליזם 'חיבל'…

קרא עוד

מוצאים עבודה במשרה מלאה עם חברת כוח אדם והשמה

23 ביוני 2013

בעולם מושלם, היינו מסיימים את הלימודים שלנו בתחום שמדבר אל ליבנו, שולחים את קורות החיים, שעה אחרי שקיבלנו את התואר, מוזמנים למחרת לראיון עבודה ותוך שבוע כבר היינו עובדים במשרת החלומות, עם משרד ענק המשקיף אל אגם תכול ובו ברבורים צחורים. זה העולם המושלם. כדי להגיע לפחות לידי מציאת משרה, אולי בלי האגם והברבורים, חשוב…

קרא עוד

כנס הדרכה למשאבי אנוש והיתרונות השונים

21 בנובמבר 2012

בעולמנו ישנם כנסים שונים ולסוגים שונים של עסקים. כך למשל, ניתן לראות את תחומי התקשורת, העסקים והפרסום שמובילים את העולם הזה באמצעות כנסים גדולים שבמהלכם עוברים הרצאות מעניינות, ישנן השקות של מוצרים חדשניים, ישנן תחרויות וכן גם לא פחות חשוב, תקשורת בין בעלי העסקים השונים. גם לעולם משאבי האנוש יש כנס ייחודי ואיכותי ביותר, אשר…

קרא עוד

ניהול כח אדם

25 באוקטובר 2012

מצבת כח אדם רצינית ומשמעותית בכל מקום עבודה, היא תנאי הכרחי להתפתחותו וגדילתו. מעסיקים רבים נוטים לזלזל באיכות העובדים אצלהם והולכים על עניין של כמות בלבד. במקרים כמו מפעלים או מקומות עבודה פשוטים יחסית, פעולה זו עובדת לטיובת המעסיקים. לעומת זאת, בחברות רציניות ומתקדמות, דרושים אנשים איכותיים יותר מאשר חשובה הכמות שלהם. עובד איכותי אחד…

קרא עוד

ניהול משאבי אנוש

20 באוגוסט 2012

כח אדם בארגונים גדולים מנוהל על ידי ניהול משאבי אנוש. ניהול משאבי אנוש הוא תחום המתייחס להתנהלות כח אדם בתוך הארגון. התחום מניח כי יש יחסים בעלי אינטרס בין הארגון לעובד, הארגון מספק עבור העובד עיסוק ולאחר מכן מזכה אותו בשכר. הארגון מעוניין בתפוקה מקסימאלית של עבודה שתקדם את הארגון עצמו ואת התחום בו הוא…

קרא עוד