ניהול כח אדם

25 באוקטובר 2012

מצבת כח אדם רצינית ומשמעותית בכל מקום עבודה, היא תנאי הכרחי להתפתחותו וגדילתו. מעסיקים רבים נוטים לזלזל באיכות העובדים אצלהם והולכים על עניין של כמות בלבד. במקרים כמו מפעלים או מקומות עבודה פשוטים יחסית, פעולה זו עובדת לטיובת המעסיקים. לעומת זאת, בחברות רציניות ומתקדמות, דרושים אנשים איכותיים יותר מאשר חשובה הכמות שלהם. עובד איכותי אחד…

קרא עוד

חשבי שכר השתלמות

הערות 0 על ידי ב דיני עבודה
18 באוקטובר 2012

כאשר אנחנו מתקבלים למשרה ומתחילים לעבוד, לא תמיד אנחנו בוחנים כיצד הארגון בו אנחנו עובדים מתנהל מבחינה חוקית ושימוש נכון במושג דיני עבודה. לרוב חשוב לנו שזו תהיה עבודה מעניינת, שהמנהלים שמעלינו יכבדו אותנו ושהמשכורת תגיע בזמן. מאחורי כל ארגון עומד צוות שלם של משאבי אנוש, בתוכם יש גם חשבי שכר שאמורים לדאוג למשכורת שלנו…

קרא עוד

פיטורי עובדת בהריון

הערות 0 על ידי ב דיני עבודה
23 בספטמבר 2012

נשים המועסקות במשק, זכאיות לתנאים מיוחדים המעוגנים בחוק. דיני עבודה, מפרטים את זכויותיהן של נשים וגברים כאחד, תוך שימת דגש על זכויות העובד. העסקת כח אדם המורכב מנשים, דורש התייחסות מיוחדת בעיני החוק, במיוחד בהתייחס לתקופת ההיריון והמשך העסקה לאחריה. אם כל זאת שהחוק מטרתו להגן על נשים הנכנסות להיריון במהלך תקופת העסקתן, ישנם מקרים…

קרא עוד

ניהול משאבי אנוש

20 באוגוסט 2012

כח אדם בארגונים גדולים מנוהל על ידי ניהול משאבי אנוש. ניהול משאבי אנוש הוא תחום המתייחס להתנהלות כח אדם בתוך הארגון. התחום מניח כי יש יחסים בעלי אינטרס בין הארגון לעובד, הארגון מספק עבור העובד עיסוק ולאחר מכן מזכה אותו בשכר. הארגון מעוניין בתפוקה מקסימאלית של עבודה שתקדם את הארגון עצמו ואת התחום בו הוא…

קרא עוד