ישנם שורה של ענפים במשק, אשר מסיבות כלכליות וחברתיות, נדרשים להעסיק עובדים זרים. מדובר על ענפים כגון חקלאות, בנייה, תיירות, סיעוד. אנחנו יכולים למצוא בענפים אלו לא מעט עובדים זרים אשר מגיעים ממדינות שונות, למשל רומניה, בולגריה, פיליפינים, וכן ממדינות אחרות, בעיקר מאזורים של מזרח אסיה ומזרח אירופה.
העסקת עובד זר נדרשת מאחר ואין מספק כוח אדם מקומי אשר יהיה מוכן לעבוד במקצועות אלו, בין אם זה בגלל השכר ובין אם זה בגלל התנאים. מאחר ונוצרו צרכים לעובדים בתחום, אזי שיש צורך לייבא עובדים בעזרת חברות המתמחות בכך. אותן חברות קיבלו אישור מהמדינה לייבא עובדים זרים וכל מי שנדרש, בין אם מדובר בבעל עסק ובין אם מדובר באדם פרטי, יכול לפנות אליהן ולהעסיק את העובדים שלהן.
בעיקרון, במקרים מסוימים, דוגמא בנייה ותיירות, מדובר על חברות המעסיקות עובדים זרים, לעומת זאת בסיעוד וחקלאות, מדובר על אנשים פרטיים אשר מעסיקים עובדים זרים.
איך עושים זאת
כאמור, יש צורך לקבל אישור מהמדינה שאכן אפשר להעסיק עובד זר, יש צורך להציג את האישורים הנדרשים, בהתאם לכך ייקבע בסופו של דבר, למשך כמה זמן אפשר להעסיק וכל זה חייב להיות בתנאים שנקבעו מראש. יש למעסיקים, לא משנה באיזה תחום, כללים ותנאים מסוימים שהם חייבים למלא בשביל שיוכלו להעסיק עובדים זרים בצורה חוקית.
חשוב לציין, ישנם מקרים בהם עובדים זרים אמורים לצאת מהארץ אחרי תקופה מסוימת ולחזור שוב בשביל לקבל אשרה מחודשת, לעומת זאת ישנם מקרים בהם אין צורך בכך. בכל מקרה, חשוב מאוד להסדיר את כל הדברים מבעוד מועד בשביל שיהיה ניתן להעסיק אותם בצורה נכונה.