זכויות העובדים בישראל הן נושא חם ותמידי שעולה לדיון על שולחן הדיונים במשק, במקום העבודה ובחיי היומיום שלנו. כשזה מגיע לזכויות העובדים, יש הרבה מה ללמוד ולבדוק, ואולי תתפלאו לגלות כמה דברים שלא ידעתם על הנושא. בואו נדבר עם צוות YourLawGuide על כמה מהזכויות המרכזיות והחשובות ביותר שכל אחת ואחד מאתנו צריכים להכיר.
חופשות ואיזון עבודה-חיים
אם יש משהו שכולנו אוהבים זה את החופשה השנתית שלנו. בישראל, כל עובד זכאי לכמות מינימלית של ימי חופשה בשנה, על פי הוותק והיקף המשרה. כן, תסמכו על זה שיש סכמות ברורות שלא משאירות מקום לפרשנויות!
– עובדים בעלי ותק של עד 5 שנים זכאים ל-10 ימי חופשה.
– עובדים לאחר 5 שנים ומעלה, מגדילים את מכסת ימי החופשה.
שכר והפרשות סוציאליות
אחת הנקודות החשובות ביותר היא השכר וההפרשות הסוציאליות. ארגוני עובדים ואיגודים מקצועיים תמיד נאבקים על שיפור התנאים הללו.
– השכר המינימלי מוגדר באופן רשמי ועומד כיום על כ-5,300 ש"ח בחודש.
– חשוב לעקוב אחר ההפרשות לקרנות הפנסיה, ביטוח לאומי וקופות הגמל. בהחלט לא כדאי לזלזל בעניין זה.
ימי מחלה וזכאותם
האם אתם יודעים מה קורה כשאנחנו חולים? האם יש לכם מושג מה מגיע לכם באותם ימי "אלונקה"?
– יום ראשון של מחלה: אין תשלום.
– יום שני ושלישי: 50% מהשכר.
– מהיום הרביעי: 100% מהשכר.
ביטול בחוזה עבודה: למה לשים לב?
כשמדובר בביטול חוזה עבודה, פרטים קטנים עלולים להשפיע רבות. על המעסיק להודיע על כוונתו לפטר בתוך תקופת זמן סבירה ולאפשר לעובד להיערך בהתאם.
– הודעה מוקדמת: לפחות חודש אחד.
> גלה ולמד: מה אני עושה אם אני לא זוכר מספר רישיון נהיגה – המדריך המשפטי שלך
שאלות נפוצות על זכויות עובדים
**1. מהו השכר המינימלי בישראל?**
נכון ל-2023, השכר המינימלי עומד על כ-5,300 ש"ח בחודש.
**2. כמה ימי חופשה מגיעים לי ותק של 3 שנים?**
עובד עם ותק של 3 שנים זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה.
**3. מהי הזכאות לימי מחלה?**
עובד זכאי ל-1.5 ימים מחלה עבור כל חודש עבודה.
**4. האם מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?**
כן, לאחר 8 שעות עבודה יומיות זכאים לתשלום נוסף של 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור השעות הנוספות לאחר מכן.
**5. האם יש זכאות ליולדות?**
כן, יש חופשת לידה לעובדת ולאב הנקראת "חופשת הורים" שנמשכת 26 שבועות.
**6. מהו ביטול חוזה עבודה?**
ביטול חוזה עבודה חייב להתבצע בצורה שקופה ובמסגרת החוקית, עם מתן הודעה מוקדמת של לפחות חודש.
**7. מהו יום חופש שנתי?**
יום חופש שנתי הוא יום בו העובד זכאי להיעדר ממקום העבודה ולקבל שכר מלא.
**8. מי משלם דמי הבראה?**
המעסיק חייב לשלם דמי הבראה לעובדים שלהם וותק של שנה ומעלה.
**9. האם עובד קבלן זכאי לאותן זכויות כמו עובד רגיל?**
כן, עובד קבלן זכאי לאותן זכויות עובדים בדיוק כמו כל עובד אחר.
**10. מהי זכות השימוע לפני פיטורים?**
כל עובד זכאי לזכות השימוע כדי להשמיע את טיעוניו לפני קבלת החלטה על פיטוריו.