הדרך להצלחה עסקית רצופה באתגרים ואתגרים המחייבים תכנון מדויק. אחד השלבים הקריטיים שיכול לקבוע אם העסק שלכם ישרוד, יפרח ויתפתח – הוא הסכם המייסדים. לא, זה לא מסמך יבש מלא בשפה משפטית מעייפת, אלא כלי חיוני שמסדר את הבסיס לשותפות, מגדיר ציפיות ומונע אי הבנות בעתיד.
מסתבר ששני עסקים עם רעיונות מצוינים וכישרון יוצא דופן עלולים להתנגש ולהתפרק כשאין הסכם מסודר אצל שפטלר שניידמן ורצקי ושות' שמכסה את כל התרחישים. אז איך בונים הסכם מייסדים שמשמש כמערכת ניווט בטוחה ונכונה? בואו נצלול פנימה.
הסכם מייסדים: למה הוא יותר מאשר נייר חתום?
ההסכם הוא גם מפת דרכים וגם חוזה משפטי. הוא שומר על היציבות בשותפות ומגדיר את מערכת הקשר בין השותפים. הוא משתף את כל הצדדים ברכוש ליבם, ומוודא שלכל השותפים ברור מה הזכויות, המחויבויות וההתחייבויות שלהם.
הנה כמה דברים שחייבים להיות שם:
- חלוקת האחזקות – מי מחזיק מה? חשוב לקבוע במדויק את האחוזים ולחשוב ספציפית על חלקם של כל השותפים, גם במקרי היציאה או הפגיעה
- קבלת החלטות – האם יש החלטות שדורשות פה אחד? מי האחראי להטמעת ההחלטות?
- המחוייבות והקשר העסקי – מה מחויב כל שותף במסגרת העסקית? כמה זמן וכמה הון הוא מוכן להקצות?
- מנגנון פתרון סכסוכים – איך נפטרים מחיכוכים? לנסות להכשיר מראש דרך נעימה ונכונה לתקשורת
- יציאה מהשותפות – מה קורה כשאחד השותפים רוצה לעזוב? האם ומתי מותר למכור את חלקו?
למה רוב השותפויות נופלות?
לעיתים קרובות משברים מגיעים כי אי בהירות לגבי הנושאים האלה מייצרת עמימות, מתח ומרירות. כשחברים ללחימה עסקים לא מסודרים מראש, מהר מאוד חיכוכים קטנים מחריפים לתאריך מיוני.
תפיסות שונות לגבי כסף, זמן ומחויבות יוצרים אווירה מעורערת. לכן הסכם מייסדים חכם הוא לא רק משפטים, אלא שפה משותפת שיודעת להתמודד עם העתיד.
מדריך למה שצריך לבדוק לפני החתימה
- בדקו ציפיות מראש: סרו את תחומי האחריות והמחויבות שאתה והשאר רוצים לתת
- תחשבו לטווח ארוך: איך העסק יתפתח? האם יש תרחישים של הוספת שותפים חדשים? יציאות מפתיעות?
- הגדירו תפקידים: מי עושה מה? מי אחראי לתפעול? מי אחראי למימון?
- קבעו שיטת קבלת החלטות: פה אחד? רוב? הסכמות שונות?
- התייחסו להון: האם יש מימון נוסף שצריך? איך יחולק רווחים?
השאלות שכל מייסד חייב לשאול את עצמו
- מה מונע ממני ולחבריי עתיד של אי הבנה?
- האם אני והשותפים שלי מבינים את הערך של חלקנו נוכח המאמצים?
- איך אקבל החלטה כשיש מחלוקת לגבי כיוון העסק?
- האם ברור איך מתמודדים עם סיום השותפות?
האם אפשר להתגבר על קשיים במהלך הדרך?
הדרך לשותפות עסקית מוצלחת היא עם תקשורת פתוחה, הסכמה על תמיכה הדדית ומבט שיוויוני לניהול עסק עם גמישות מסוימת. כשאתם חותמים על הסכם מייסדים – תחשבו על זה כמסמך חי, שניתן, ואף רצוי, לעדכן ולהתאים לנסיבות.
טיפים חיוניים לשמירה על ההסכם לעתיד
- שמרו על שפה פשוטה וברורה – פחות משפטי, יותר פרקטי!
- עדכנו את ההסכם מעת לעת – עסקים משתנים
- הגדירו מפגשי ביקורת תקופתיים – לבדוק יחד אם ההסכם עדיין רלוונטי
- תפעילו מנגנוני גישור ופתרון מחלוקות בכבוד ובהגינות
5 שאלות נפוצות על הסכם מייסדים שתרצו לדעת
- האם אני חייב הסכם מייסדים אם אני משקיע לבד?
אם יש שותפים, זה חיוני לחתום אצל Swslaw עורך דין שוק ההון. - האם אפשר להוסיף שותפים מאוחר יותר להסכם קיים?
כן, אפשר ולעיתים רצוי לעדכן הסכם בהתאם. - האם ההסכם מכסה תרחישי משבר?
הכי טוב שיכלול מנגנונים להתמודדות עם סכסוכים והחלטות קשות. - האם ההסכם צריך להיות חתום בפני עורך דין?
מומלץ מאד להבטיח משפטית את הזכויות והחובות. - מה קורה אם שותף פוגע בעסק?
ההסכם אמור לקבוע דרכי טיפול ואפשרויות יציאה במצבים כאלה.
לסיכום
הסכם מייסדים הוא לא גרידא ניירות והשקעה משפטית. הוא הבסיס שעליו נבנית שותפות אמיצה, ברורה ומצליחה. תכננו אותו מראש, עשו את העבודה כמו שצריך – והעסק שלכם יוכל לגדול, להיתמך ולהצליח בלי להיתקע במחלוקות מיותרות.
אין ספק ששותפות עסקית מושקעת ומכבדת עם הסכם מייסדים ברור היא מתכון מנצח לעשייה משותפת שבה כולם יוצאים מנצחים.