אנשים אשר מועסקים בחברות וארגונים מסוימים, זוכים לא פעם להטבה מיוחדת מצד המעסיקים שלהם. ביטוח חיים קבוצתי. מדובר על פוליסות שחברות הביטוח מציעות לארגונים ומקומות עבודה, במטרה להעניק אותה לעובדים שלהם. בדרך כלל מדובר על מקומות שיכולים לספק לפחות 50 עובדים אשר יכללו בתוך הפוליסה.
הרעיון של ביטוח חיים קבוצתי הוא, שכל מי שחבר בפוליסה הזאת, מקבל את אותם תנאים. חברת הביטוח מציעה תוכנית אחידה לכולם, על פי מאפיינים מסוימים שהיא יוצרת בהתאם לגילאים ולמצב הבריאותי הכללי שלהם. בהתאם לכך היא מציעה פוליסה שיכולה להתאים לכל הקבוצה.
אל מול ביטוח חיים קבוצתי יש כמובן את הביטוח הפרטי. כל אחד מאיתנו יכול לפנות אל חברת הביטוח ולרכוש פוליסה שמתאימה לו. הפוליסה תותאם לו על פי מאפיינים אישיים שונים, בין אם זה גיל, מצב רפואי, מצב משפחתי ועוד, כך מספרים לנו בחברת פרש קונספט.
כעת עולה שאלה מה עדיף? בהנחה וצריך כמובן לבחור ולא רוצים לבצע הוצאה כפולה, האם נכון לרכוש ביטוח חיים פרטי או ביטוח חיים קבוצתי. כמובן שאנחנו יכולים לעשות את שניהם, אך באופן טבעי אם דרך מקום העבודה אנחנו יכולים לרכוש ביטוח קבוצתי, זה מעלה שאלות, האם נכון מצידנו לרכוש גם ביטוח פרטי.
היתרון של ביטוח פרטי הוא ברור מאליו, כאן אנחנו מקבלים פוליסה מותאמת לצרכים שלנו, מותאמת למאפיינים ספציפיים עבורנו. מה עוד, שכאן אנחנו יכולים לעשות סקר שוק מקיף, להתמקח עם החברות השונות, עד שאנחנו נקבל את הפוליסה שמתאימה לנו, מתוך מחשבה, מה נכון לא רק עבורנו, אלא גם עבור המוטבים שלנו.
מצד שני, ביטוח חיים קבוצתי יכול לחסוך לנו לא מעט זמן ולא מעט כסף. במקום שאנחנו נצטרך להתדיין עם כל חברת ביטוח, במקום שאנחנו נצטרך לבנות פוליסה שמתאימה ספציפית עבורנו, אנחנו יכולים פשוט לקבל את ההצעה של מקום העבודה, ליהנות מפוליסה בתנאים הרבה יותר טובים, מאחר וביטוח קבוצתי עולה פחות (אם בכלל), ואז אנחנו יכולים ליהנות מפוליסה, שבאופן כללי מותאמת למאפיינים מסוימים שלנו וחוסכת לנו לא מעט כסף.